Se a empresa não pagou o que você tem direito ao ser demitido, como saldo de salário, férias e 13º proporcional, você pode procurar a Justiça do Trabalho para cobrar esses valores. É importante fazer isso em até dois anos após a demissão, senão você perde o direito.

Sim! Mesmo sem carteira assinada, você tem direitos como qualquer outro trabalhador. Você pode pedir na Justiça para que esse tempo seja reconhecido e exigir todos os direitos trabalhistas, como férias, 13º salário e FGTS.

Não, isso é ilegal. Todo valor que você recebe pelo trabalho deve ser registrado no contracheque. Se a empresa paga parte do salário “por fora”, você pode cobrar na Justiça para que todo o valor seja reconhecido e os direitos sejam calculados corretamente, como FGTS e INSS.

Se você foi demitido e a empresa não pagou suas verbas rescisórias, como aviso prévio, férias, 13º salário e a multa do FGTS, você tem direito de entrar com uma reclamação trabalhista. O prazo para fazer isso é de dois anos após a demissão.

Em 2024, houve algumas mudanças importantes. A licença-paternidade foi ampliada para 20 dias, e o adicional noturno agora é equivalente a metade do salário mínimo. Além disso, o prazo de prescrição para ações sobre FGTS foi estendido para 30 anos, o que significa que você tem mais tempo para reivindicar seus direitos.fona

Um advogado trabalhista especialista é como um guia experiente em um caminho cheio de obstáculos. Ele conhece todos os atalhos e armadilhas que você pode encontrar ao longo do percurso. Quando seus direitos são violados, ele é quem pode garantir que você não apenas os recupere, mas que o faça de maneira mais rápida e eficiente. Com um advogado ao seu lado, você evita perder prazos, consegue calcular corretamente todas as verbas que tem direito e, muitas vezes, resolve o problema antes mesmo de chegar ao tribunal. Ter esse apoio especializado é a melhor maneira de transformar uma situação difícil em um desfecho justo e favorável para você.